Uniós szabályt szeghet meg a magyar kormány

Egy 2019-ben elfogadott EU-s irányelv szerint a jelenleginél több fizetett szabadnap járna a magyar apáknak gyermek születése után. A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) azt kérte a kormánytól, hogy a Munka Törvénykönyve megfelelő módosításával garantáljon legalább tíz fizetett szabadnapot az édesapáknak a jelenlegi öt helyett.

A szakszervezet szerint a kormány annak ellenére nem tett lépéseket az ügyben, hogy a három évvel ezelőtt született irányelv kidolgozásában magyar szakértők is részt vettek, és 

a bevezetésre kitűzött határidő 2022. augusztus 2-a volt.

A tagállamok egyes szakminisztereivel informálisan egyeztetett új jogszabály minimumszinteket állapított meg a szabadságra. Az irányelveket a tagállamoknak három éven belül kell átültetniük saját jogrendjükbe.

A MASZSZ nem először követelte a Munka Törvénykönyve megváltoztatását, így az apanapok számának duplájára emelését is, kormányzati döntés mégsem történt.

Az új EU-s szabályok

  • Legalább tíznapos apasági szabadság jár betegszabadsággal megegyező bérezéssel a gyerek születésekor.
  • Évente két hónap szabadságot mindkét szülő kérhet, az erre az időszakra kapható bért a tagállamok határozzák meg.
  • Évente öt nap gondozói szabadságot a háztartásukban beteget, időset ellátók igényelhetnek.
  • Rugalmas munkarend, távmunka csak külön kérelemre biztosított. Elvárás, hogy az elbíráláskor a munkáltató ne csak a saját szempontjait vegye figyelembe.

Az érdekképviseleti szervezet szerint Ausztria az elsők között reagált az EU-s elvárásra, és nem 10, hanem 30 napot biztosítanak az apáknak. 

Magyarország öt fizetett szabadnappal a rangsor végén van az EU-tagállamok között.

„A szomszédban a négyhetes apaszabadságot az egynemű szülők, a nem vér szerinti szülők és a nevelőszülők is igénybe vehetik. Ez idő alatt az apák védettek, vagyis nem lehet őket elbocsátani a munkahelyükről. Ez a védettség nálunk mindössze öt napig tart” – áll a MASZSZ közleményében.

A szakszervezet felszólította a kormányt: ha már segítette az egységes nemzetközi irányelv kialakítását, vegye is komolyan azt, és mielőbb intézkedjen annak ratifikálásáról is.

A jelenlegi magyar jogszabályok alapján az apáknak gyermek születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár. A szabadság abban az esetben is kérvényezhető, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Az apai pótszabadságot nem a munkáltató, hanem az állam fizeti. A cég ezt négyszer – március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig és december 31-ig – kérelmezheti a székhelye vagy telephelye szerinti illetékes területi szervnél.

A közszférában nincs időlimit az apai pótszabadságról

Az enpenzem.hu gazdasági, pénzügyi szakportál utánajárt, hogy a közszférában is kérhető apai pótszabadság, de a kiadható napok számáról nem hoztak szabályt. Ami viszont formálisan is biztosítva van, hogy ha a dolgozó a pótszabadságra jogosító időtartamon belül munkahelyet vált, az új munkáltatójánál akkor jogosult pótszabadság igénylésére, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a pótszabadságot részben vagy egészben még nem vette igénybe. Erről – és részleges igénybevétel esetén a már kivett napok számáról – az előző munkáltató a munkavállaló kérésére három munkanapon belül köteles igazolást kiadni.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség kritikáival, követeléseivel kapcsolatban kerestük a Miniszterelnökséget is, de egyelőre nem kaptunk választ. Amint megérkezik, cikkünket frissítjük.

Forrás: https://index.hu/belfold/2022/08/04/apasagi-szabadsag-tiz-nap-eu-iranyelv-szabadnapok-jogszabaly-szakszervezet-munka-gyermekek/